北京京能科技有限公司(以下簡稱“京能科技”)是北京能源集團有限責(zé)任公司(以下簡稱“京能集團”)旗下全資二級子公司，也是京能集團能源新業(yè)態(tài)創(chuàng)新載體。
京能科技（原“北京源深節(jié)能技術(shù)有限責(zé)任公司”）成立于1996年，是世行/全球環(huán)境基金“中國節(jié)能促進項目”和第一批節(jié)能服務(wù)示范公司，是北京第一批科技創(chuàng)業(yè)投資公司，是國家高新技術(shù)企業(yè)。公司聚焦綜合能源、節(jié)能降碳、能源交易、氫能應(yīng)用“四能”主業(yè)，主要開發(fā)分布式光伏、節(jié)能環(huán)保、清潔供熱（熱泵、工業(yè)余熱）、自動化、氫能、儲能、能源交易等領(lǐng)域技術(shù)應(yīng)用。公司在余熱利用、綜合能源服務(wù)、電廠節(jié)能環(huán)保、碳資產(chǎn)等領(lǐng)域具有較高的知名度。目標(biāo)是建設(shè)成為具有中國特色行業(yè)一流的科技型綜合能源服務(wù)商。根據(jù)京能科技業(yè)務(wù)發(fā)展需要，為進一步完善市場化選人用人機制，激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動力，加快推進公司高質(zhì)量發(fā)展，現(xiàn)面向社會開展管理人員選聘工作，有關(guān)事項公告如下：
崗位職責(zé)及任職條件基本條件
1.具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具備崗位職責(zé)要求的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。
2.熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，具有戰(zhàn)略思維和把握企業(yè)發(fā)展全局的能力，熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)和運營流程，有較強的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、資源整合能力、處理突發(fā)事件能力，具備開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識。
3.工作業(yè)績突出，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，真抓實干，敢于擔(dān)當(dāng)，攻堅克難。
4.未受過相關(guān)行業(yè)行政處罰或行業(yè)處分，未被追究過刑事責(zé)任，或受過黨紀(jì)政紀(jì)處分不在影響期內(nèi)。
生產(chǎn)建設(shè)部部長 1人
崗位職責(zé)：
在公司發(fā)展目標(biāo)和經(jīng)營決策的指導(dǎo)下，主持部門全面工作，組織開展生產(chǎn)建設(shè)管理等相關(guān)制度建設(shè)工作，負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)管理、技術(shù)改造、工程管理等日常工作，實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)。崗位要求：1.年齡在40周歲以下；2.全日制本科及以上學(xué)歷，電力、熱能與動力工程等能源相關(guān)專業(yè)，高級職稱，具有注冊安全工程師者優(yōu)先；3.有累計5年以上能源企業(yè)生產(chǎn)部門管理相關(guān)工作經(jīng)歷；4.具有同層級正職及以上工作經(jīng)歷；或者具有同層級副職2年及以上工作經(jīng)歷；未滿2年的，應(yīng)具有同層級副職和下一層級正職崗位累計5年及以上工作經(jīng)歷；5.熟悉能源行業(yè)特點、業(yè)務(wù)方向、行業(yè)發(fā)展趨勢；熟悉公司的主要業(yè)務(wù)及發(fā)展目標(biāo)；熟練掌握能源行業(yè)生產(chǎn)管理相關(guān)專業(yè)知識和工作流程、工作規(guī)范；熟悉能源行業(yè)相關(guān)生產(chǎn)技術(shù)規(guī)范，熟悉工程項目管理模式及關(guān)鍵節(jié)點控制；熟悉生產(chǎn)管理方面的政策法規(guī)，并能熟練應(yīng)用；6.特別優(yōu)秀者年齡、條件可適當(dāng)放寬。
戰(zhàn)略發(fā)展部戰(zhàn)略規(guī)劃崗 1人
崗位職責(zé)：
在部門領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，負(fù)責(zé)戰(zhàn)略研究、戰(zhàn)略規(guī)劃制定與跟蹤等工作，為公司的運營發(fā)展提供有效支撐。負(fù)責(zé)對國家宏觀經(jīng)濟和相關(guān)政策法規(guī)進行調(diào)研，分析市場和行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，擬訂分析報告。負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部環(huán)境分析和競爭對手分析，預(yù)測市場及環(huán)境變化趨勢，制定公司中長期發(fā)展目標(biāo)。負(fù)責(zé)制定、組織實施公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃及專業(yè)規(guī)劃，組織所屬企業(yè)編制、實施其發(fā)展規(guī)劃。依據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要和市場環(huán)境的變化情況，組織對公司及所屬企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和專項規(guī)劃實施情況的監(jiān)控、評估和調(diào)整。負(fù)責(zé)與集團相關(guān)部室的工作對接，完成部門協(xié)作配合相關(guān)工作等。崗位要求：1.年齡在40周歲以下；2.全日制本科及以上學(xué)歷，能源動力、節(jié)能環(huán)保、經(jīng)濟學(xué)、企業(yè)戰(zhàn)略管理等相關(guān)專業(yè)；3.具有2年以上能源、節(jié)能環(huán)保領(lǐng)域規(guī)劃管理、投資管理、企業(yè)管理、項目管理經(jīng)驗。具有撰寫能源相關(guān)領(lǐng)域規(guī)劃報告、行業(yè)分析報告等經(jīng)驗；4.熟悉規(guī)劃管理流程，掌握規(guī)劃調(diào)研、報告撰寫、規(guī)劃執(zhí)行管理等工作流程和方法，具有較強的學(xué)習(xí)能力、邏輯分析和文字表達能力，了解相關(guān)的法律和政策。
戰(zhàn)略發(fā)展部收購管理崗 1人
崗位職責(zé)：
在部門領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，負(fù)責(zé)企業(yè)收并購管理等工作，為公司的運營發(fā)展提供有效支撐。負(fù)責(zé)擬訂公司年度收并購工作計劃、落實各項具體工作。負(fù)責(zé)對擬收并購項目進行初步分析、研究、篩選、考察、效益測算等，編寫項目并購議案。負(fù)責(zé)擬訂收并購報表和報告，統(tǒng)計、整理和保存收并購數(shù)據(jù)和文檔，按要求完成項目備案、審批。負(fù)責(zé)組織指導(dǎo)并購項目盡職調(diào)查、項目可行性分析等工作。研究業(yè)務(wù)領(lǐng)域收并購策略，定期提出并及時調(diào)整收并購方案，對已收并購項目實施監(jiān)控，了解項目進展，提出相關(guān)建議。負(fù)責(zé)監(jiān)督指導(dǎo)所屬企業(yè)收并購管理工作。負(fù)責(zé)與集團相關(guān)部室的工作對接，完成部門協(xié)作配合相關(guān)工作等。崗位要求：1.年齡在40周歲以下；2.全日制本科及以上學(xué)歷，能源動力、節(jié)能環(huán)保、經(jīng)濟學(xué)、金融學(xué)等相關(guān)專業(yè)；3.具有2年以上能源、節(jié)能環(huán)保項目開發(fā)、收并購工作經(jīng)驗或撰寫能源相關(guān)領(lǐng)域收并購方案、報告等經(jīng)驗；4.熟悉能源行業(yè)收并購業(yè)務(wù)開發(fā)流程，掌握商業(yè)計劃書、項目可研分析、盡職調(diào)查等工作流程和方法，具有較強的財務(wù)分析能力，了解相關(guān)的法律和政策，熟悉對標(biāo)的資產(chǎn)估值的基本方法。參與過2個以上能源領(lǐng)域收并購項目。工作地點及薪酬待遇工作地點：北京薪酬待遇：面議招聘程序此次公開招聘工作按照發(fā)布公告、應(yīng)聘報名、資格審核、綜合考評、招聘錄用等相關(guān)程序進行。
報名方式
1.凡符合條件的應(yīng)聘者，由本人如實填寫《北京京能科技有限公司應(yīng)聘報名表》（見附件），表格須粘貼電子照片，并將本人畢業(yè)證書掃描件、學(xué)位證書掃描件、資格證書掃描件、身份證掃描件以電子郵件方式發(fā)至聯(lián)系人郵箱，郵件主題為 “應(yīng)聘崗位+姓名”。
2.應(yīng)聘人員對提交材料的真實性和有效性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消報名資格。
3.報名時間：2023年6月8日—2023年6月14日
4.電子郵箱：jnkjxp@powerbeijing.com
聯(lián)系人：苗老師
聯(lián)系電話：15911072985
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