3月17下午，京能熱電2011年度第一期中層管理人員培訓班迎來開班。來自公司各部門、單位的32名中層管理人員開始了為期一天半的封閉式學習。公司總經理楊松、黨委書記厚伯蘢出席了培訓班，并與學員們一道進行課程的學習。
公司總經理楊松就此次培訓班的意義、課程設置等進行開班動員，并提出殷切期望。他說，這次培訓是公司積極落實二屆七次職代會精神，加強干部隊伍建設和人才培養的一項重要舉措，也是積極構建“學習型組織”和“創新型企業”、推進各項工作不斷向前邁進、加快發展的具體體現。他希望大家珍惜這次培訓機會，在學習中要與自己的工作崗位相結合，與公司管理創新相結合，與各部門的管理實際和現狀相結合，針對管理工作中存在的薄弱環節對癥下藥，開闊視野，啟迪思維，將培訓成果轉化為本職工作中的新思路、新方法，為做好今后的工作增強后勁。
中級管理人員在企業中發揮著承上啟下的重要作用。中級管理人員的工作能力和素質水平對企業各項工作的完成效果起到至關重要的作用。京能熱電舉辦中級管理人員培訓班，不僅是學員自身的需要，更是企業發展的需要，是京能熱電創建學習型組織中的又一有力舉措。
此次培訓主要圍繞《如何成為高效的管理者》展開。課程共分五個部分，分別為重新認識管理者、溝通與貢獻、管理風格與團隊建設、用人之長和著眼于明日，主講老師是由北大縱橫資深講師郭教授擔任。老師與學員就以上五個主題進行了深入研討，互動體驗式的教學方式深深吸引了學員的熱情參與，大家的學習熱情極為高漲，抓緊每一段時間汲取知識的精華，積極參與課程討論。
通過此次培訓，大家普遍感到不僅開拓了視野，更通過案例分享，有了深刻觸動。作為管理人員重新明確了“管理者”的含義，對于管理的核心——自我管理有了新的認識，在溝通與貢獻、團隊建設、用人之長等管理技能與管理實踐方面也受益頗多，收獲很大。大家紛紛表示，要在今后的工作和企業發展中樹立大局意識、責任意識和效率意識，立足好本職工作，絕不辜負員工的重托。公司還將擇期舉辦第二期中層管理人員培訓班。
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