集團所屬各單位工會：
按照全總、市總“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動要求，將工會送溫暖活動與工會困難幫扶工作長效化、常態化相結合，切實幫助困難職工解決最關心、最直接、最現實的問題，確保2014年“兩節”期間送溫暖工作的順利開展，現將有關工作安排如下：
一、開展困難職工摸底調查工作
1．調查摸底對象：
（1）因患大病重病、遭受意外災害或突發事件影響及子女上學等原因，導致家庭生活困難的職工（附件1）。
（2）京外企業“低保”線以下（含）職工和“低保”邊緣職工（以各地區低保標準為準）以及生活困難的省、區、市級在職和退休勞動模范（京內企業此前已開展本項工作）。
2．工作方法：
（1）更新完善本單位困難職工檔案，及時將困難職工信息錄入集團統計平臺《困難職工檔案》中，形成本單位困難職工電子檔案。
（2）各單位工會要深入生產一線，深入到每一個困難職工家庭，了解職工生產生活情況，摸清困難職工數量、致困原因和幫扶需求。
3．填報要求：
（1）各單位工會根據摸底情況認真填寫《京能集團系統困難職工調查表及匯總表》（附件1），并對困難情況做具體說明。
（2）京外企業符合當地“低保”標準的困難職工，按照當地工會的要求填寫相關信息，幫助他們享受到相應的救助政策。
（3）各單位工會要嚴格把關、認真審核并簽署意見，上報至集團工會工作處。上報時間為2012年12月10日前。
二、開展送溫暖活動及工作要求
1．制定活動計劃，開展走訪慰問活動。為確保“兩節”送溫暖活動的順利開展，各單位工會在調查統計的基礎上，根據困難職工的具體情況，有針對性地制定2014年“兩節”送溫暖活動計劃，并深入基層、深入到職工家庭，廣泛開展上門走訪和慰問，針對不同職工的致困原因，采取不同的救助措施，針對性、特色化幫扶，切實幫助他們解決實際困難和問題。各單位工會要積極爭取本單位黨政領導的支持，落實好幫困資金。
2．突出重點，做實服務。各單位工會要在做好對困難職工幫扶工作的基礎上，結合本企業特點和實際需求，多種形式開展一線職工慰問活動，特別是關心好節日期間仍堅守在工作崗位的一線職工，把集團及各企業黨政領導以及工會組織的溫暖關懷送到他們心坎上，讓他們安心工作、快樂工作。
3．加強宣傳，營造氛圍。各單位工會要認真做好送溫暖活動的宣傳報道和總結工作，讓廣大職工切實感受到京能集團和各企業黨政領導對困難職工的關心、關愛和送去的溫暖，并于2013年12月20日前將各單位送溫暖活動總結和《京能集團系統2014年“兩節”送溫暖活動慰問情況匯總表》（附件2）報至集團工會工作處。
北京能源投資（集團）有限公司工會
2013年12月3日
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