5月15日，電力后勤公司舉辦了企業(yè)管理創(chuàng)新成果專題培訓(xùn)，公司各部門負責(zé)人、相關(guān)專業(yè)人員參加了培訓(xùn)。本次培訓(xùn)是對京能集團2014年管理創(chuàng)新成果專家評審培訓(xùn)會內(nèi)容的傳達和學(xué)習(xí)。
公司人力資源部部長趙茜結(jié)合參加集團評審培訓(xùn)會的收獲，對企業(yè)管理創(chuàng)新成果的立項、報告撰寫及評定流程等相關(guān)內(nèi)容作了講解，詳細介紹了成果報告的撰寫方法和需要注意的問題，讓大家對此項活動有了全面、深入的了解。
為了提升后勤服務(wù)水平，電力后勤公司將企業(yè)管理創(chuàng)新融入到日常工作中，提出了一系列富有成效的管理措施。其中《創(chuàng)建電力集團企業(yè)后勤服務(wù)集約化經(jīng)營的管理模式》、《站點式信息系統(tǒng)在跨地域后勤管理中的應(yīng)用和創(chuàng)新》分別獲得第二十七、二十八屆北京市企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果二等獎。2014年，共向集團上報了《集團化服務(wù)企業(yè)組織機構(gòu)及崗位薪酬制度改革》、《解決空氣中水分對制粉生產(chǎn)的影響》、《運用信息化管理工具、創(chuàng)建電力后勤服務(wù)企業(yè)系統(tǒng)性管理體系的實踐與創(chuàng)新》三項成果，其中《集團化服務(wù)企業(yè)組織機構(gòu)及崗位薪酬制度改革》入選評審范圍。管理創(chuàng)新成果的發(fā)掘與總結(jié)，將進一步推動公司科學(xué)管理實現(xiàn)新突破。
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