2011年6月9日，京陽(yáng)熱電召開(kāi)了2010年度中層干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”工作會(huì)議，京能集團(tuán)人力資源部主任王彥民、處長(zhǎng)葉敏出席會(huì)議并主持了工作測(cè)評(píng)，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層管理人員參加了會(huì)議。會(huì)議由公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)岑嶺山主持。
首先，公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)岑嶺山代表黨委作了京陽(yáng)熱電2010年度干部選拔任用工作報(bào)告，詳細(xì)介紹了公司2010年干部選拔任用工作的總體情況、貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和四項(xiàng)監(jiān)督機(jī)制情況、建立健全干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制情況和下一步的改進(jìn)措施。他指出，2010年，京陽(yáng)熱電黨委認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大、十七屆四中、五中全會(huì)精神，按照集團(tuán)黨委和人事管理的有關(guān)要求，把貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和四項(xiàng)監(jiān)督機(jī)制作為選準(zhǔn)干部、用好干部的第一要求和關(guān)鍵舉措，堅(jiān)持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格遵照干部選拔任用工作程序，堅(jiān)持民主、公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選拔方針，積極探索干部考察評(píng)價(jià)和選任方式的創(chuàng)新，構(gòu)建科學(xué)民主、公開(kāi)、公平、公正的干部選拔任用工作機(jī)制，不斷深化人事制度改革，拓展干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)， 著力提高選人用人的公信度，深入挖掘人才、使用人才，使業(yè)績(jī)突出、員工認(rèn)可的優(yōu)秀管理人員脫穎而出。今后，京陽(yáng)熱電將繼續(xù)按照集團(tuán)“緊緊圍繞建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍”的總體要求，以提高選人用人公信度為重點(diǎn)，夯實(shí)工作基礎(chǔ)，在建立科學(xué)、規(guī)范的干部選任機(jī)制上有新的突破，建設(shè)一支素質(zhì)優(yōu)良、作風(fēng)過(guò)硬、適應(yīng)公司發(fā)展的干部隊(duì)伍和員工隊(duì)伍，為公司的健康、持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展提供有力的支撐和保障。
集團(tuán)人力資源部主任王彥民作了重要講話，他首先宣講了“一報(bào)告兩評(píng)議”的工作依據(jù)、集團(tuán)公司干部選拔任用工作情況和“一報(bào)告兩評(píng)議”工作的重要意義。王主任指出：按照市委、市國(guó)資委的要求，各公司要切實(shí)抓好《條例》和四項(xiàng)監(jiān)督制度的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹執(zhí)行，要高度重視，在充分認(rèn)識(shí)“一報(bào)告兩評(píng)議”的工作重要意義的基礎(chǔ)上，對(duì)公司司干部選拔任用工作情況認(rèn)真總結(jié)，確保質(zhì)量；要本著高度負(fù)責(zé)、實(shí)事求是的態(tài)度認(rèn)真組織評(píng)議工作，真正使報(bào)告、評(píng)議工作成為擴(kuò)大民主、加強(qiáng)監(jiān)督、促進(jìn)工作的過(guò)程；要按照“四項(xiàng)監(jiān)督”制度的有關(guān)要求，在今后的干部選拔任用工作中，對(duì)破格提拔等6種特殊情況要嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)上報(bào)制，不斷規(guī)范干部選拔任用工作機(jī)制；要對(duì)評(píng)議結(jié)果進(jìn)行客觀分析，提出加強(qiáng)改進(jìn)工作的措施。
最后，參會(huì)人員對(duì)公司2010年度干部選拔任用工作情況、履行干部選拔任用工作職責(zé)情況和新選拔任用的中層管理人員進(jìn)行了民主評(píng)議。
上一條 ：山東京能生物質(zhì)發(fā)電公司成功舉辦“敬業(yè)、奉獻(xiàn)、成才”主題演講比賽
下一條 ：漳山發(fā)電公司組織學(xué)習(xí)集團(tuán)第二次黨代會(huì)精神研討會(huì)
