8月15日下午，北京京能電力股份有限公司在本部2112會議室召開員工座談會，溝通意見、交流思想，公司領導和所有在公司的員工一起進行了座談。
本次座談會采用員工自愿發言、互相探討的形式進行，會談氛圍輕松隨意。座談主題圍繞員工對公司發展、自身發展的意見建議進行。相對于公司以往的全體員工座談會，本次座談會顯現出“說問題的少，談建議的多”的特點。員工們在發言中紛紛表示，公司重組一年來通過領導和員工的不懈努力，公司治理越來越規范、工作流程越來越順暢、工作氛圍越來越融洽，公司發展已經步入良性循環的軌道。員工們普遍覺得在以往座談會上提出的問題都已經得到了解決。在本次座談會上，員工們主要就自己的工作內容提出了思路和想法，對公司加強員工培訓、加強企業文化建設等工作提出了希望和建議。
京能電力一貫堅持“以人為本”的管理理念，堅持積極聯系員工，傾聽員工心聲，注重培育公平公正、和諧向上的企業文化，致力于打造陽光大氣、團結奮進的一流團隊。公司自從去年7月重組至今，已經召開過10次不同規模、不同形式的員工座談會，并且做到了意見有反饋、建議有落實、開會有實效，在公司內部起到了溝通上下、宣傳思想、化解矛盾、和諧氛圍、激勵士氣的作用。公司已經把定期召開員工座談會作為一項落實黨的群眾路線的長效機制，也作為公司培育和踐行社會主義核心價值觀的一種宣傳教育方式，助推公司發展。
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