2014年12月17日，集團(tuán)公司人事檔案工作檢查組一行三人到京玉發(fā)電公司檢查指導(dǎo)人事檔案及ERP人事數(shù)據(jù)工作。檢查工作匯報會在五樓會議室舉行，京玉發(fā)電總經(jīng)理李明柱參加會議并講話，京玉發(fā)電人力資源部部長孫彥剛向檢查組匯報了公司人事檔案及ERP人事數(shù)據(jù)自查迎檢工作情況。隨后，檢查組對檔案室、人事檔案和ERP人事數(shù)據(jù)進(jìn)行了現(xiàn)場檢查。檢查組對京玉發(fā)電人事檔案及ERP人事數(shù)據(jù)工作給予了充分肯定和贊揚，并對公司人事檔案ERP人事數(shù)據(jù)下一步工作提出了寶貴意見。
人事檔案及ERP人事數(shù)據(jù)檢查是集團(tuán)年內(nèi)的一項重點工作。公司高度重視，將檔案迎檢工作列為重點工作。人力資源部按照集團(tuán)規(guī)定和通知要求，積極開展自查整改工作，定計劃、排進(jìn)度、定標(biāo)準(zhǔn)、建臺賬，克服時間緊、任務(wù)重、工序繁、要求嚴(yán)等難度，經(jīng)過幾個月緊張工作，按計劃完成了143冊已接收人事檔案、1228份新生檔案材料的集中整理、“三齡一歷”審核確認(rèn)和ERP人事數(shù)據(jù)核對工作，使公司人事檔案管理進(jìn)一步規(guī)范化。
下一步，公司人力資源部將針對本次檢查提出的問題進(jìn)行集中整改，繼續(xù)提高工作標(biāo)準(zhǔn)，加強人事檔案管理工作，不斷提高人事檔案管理水平。
本次檢查對提高京玉發(fā)電公司人事檔案管理水平具有積極的促進(jìn)作用。
上一條 ：漳山發(fā)電公司舉辦“十年?激情唱響”歌詠比賽
下一條 ：京隆發(fā)電公司三項科技項目獲評2014年煤電機組節(jié)能升級與改造示范項目
