為開辟員工職業(yè)發(fā)展晉升通道，建立崗位晉升長效機(jī)制,近日，電力后勤公司開展2015年崗位晉升工作。此次崗位晉升分為申報(bào)、考評(píng)、公示等多個(gè)環(huán)節(jié),全面確保崗位晉升工作的規(guī)范性、公正性和透明度。
申報(bào)環(huán)節(jié)——5月初，公司人力資源部下發(fā)了《京能電力后勤服務(wù)有限公司關(guān)于開展2014年度崗位晉升申報(bào)工作的通知》。《通知》對(duì)此次崗位晉升申報(bào)人員范圍、申報(bào)條件等方面做了具體規(guī)定。公司人力資源部經(jīng)過對(duì)申請(qǐng)材料的信息核實(shí)、資格初審等層層篩選，公司共有37名員工進(jìn)入考評(píng)環(huán)節(jié)。
考評(píng)環(huán)節(jié)——6月2日，公司2015年崗位晉升考評(píng)工作在京能集團(tuán)培訓(xùn)中心岱海培訓(xùn)基地舉行。根據(jù)考生的崗位工種，將考生分為后勤業(yè)務(wù)組、綜合管理組、經(jīng)營管理組、培訓(xùn)基地組等四組，每組考生都參與了筆試和面試。筆試由公司人力資源部統(tǒng)一設(shè)題，面試答辯環(huán)節(jié)由面試考察小組對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行評(píng)價(jià)。
公示環(huán)節(jié)——上述環(huán)節(jié)結(jié)束后，負(fù)責(zé)此次崗位晉升的工作人員通過仔細(xì)閱卷、對(duì)比各項(xiàng)指標(biāo)、比例折算等工作，匯總出每位考生的總得分，并在公司內(nèi)網(wǎng)和微信企業(yè)號(hào)等平臺(tái)對(duì)最終成績進(jìn)行公示。通過逐層選拔，公司有29名員工成功晉升，8名保持現(xiàn)崗級(jí)，晉升率為78%。至此，電力后勤公司2015年度崗位晉升圓滿完成。
通過此次崗位晉升，激發(fā)了廣大員工的工作積極性與主動(dòng)性，完善了公司崗位晉升體系建設(shè)，為公司人才戰(zhàn)略的實(shí)施奠定了良好基礎(chǔ)。
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