北京能源集團有限責(zé)任公司
2019年度社會責(zé)任履行情況報告
2019 年，京能集團在市委市政府、市國資委和集團黨委 的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，切實擔(dān)負起首都國企責(zé)任，堅決履行好能源保障、疏解整治、安全環(huán)保、扶貧攻堅、關(guān)愛員工等各項社 會責(zé)任，在集團實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的同時，為推動北京和諧宜居之都建設(shè)做出了重要貢獻。
一、立足國企責(zé)任，不斷提升服務(wù)首都能力
京能集團始終把保障首都能源供給放在突出位置，一心一意服務(wù)首都發(fā)展。全年發(fā)電量達到 1005 億千瓦時，電廠供熱量完成 7227萬吉焦，供熱面積達到 4.21 億平方米， 煤炭產(chǎn)量達到 1330萬噸。一年來，集團堅持服務(wù)百姓民生，四大燃氣熱電中心安全穩(wěn)定運行，為首都源源不斷供應(yīng)綠色能源；京內(nèi)地區(qū)新增供熱面積 1255萬平米，大大提升了供熱保障能力。集團電力、熱力企業(yè)不斷強化組織保障，實施科學(xué)調(diào)度，全力做好安全生產(chǎn)，優(yōu)化環(huán)保排放指標(biāo)，圓滿完 成了第二屆“一帶一路”國際高峰論壇、亞洲文明對話大會 等 29 次重大活動和“兩節(jié)”“兩會”的供電供熱重任， 為確保首都能源安全可靠供應(yīng)做出了積極貢獻。
堅持“精精益求精，萬萬無一失”的標(biāo)準(zhǔn)，全力做好新中國成立70周年慶?；顒臃?wù)保障各項任務(wù)，圓滿完成了煙花存儲運輸、群眾游行方陣、彩車駕駛員的服務(wù)保障工作，體現(xiàn)了首都國企責(zé)任擔(dān)當(dāng)。其中北京熱力、京煤化工榮獲 “北京市籌備和服務(wù)保障中華人民共和國成立 70 周年慶?；顒酉冗M集體”稱號。 深入貫徹落實市委市政府關(guān)于“聞風(fēng)而動、接訴即辦” 的要求，依托 96069 供熱服務(wù)平臺，成立了京能集團“接訴即辦”分中心，建立工作機制，搭建業(yè)務(wù)系統(tǒng)，狠抓 12345市民熱線轉(zhuǎn)派訴求的督辦，實現(xiàn)了“1分鐘派單、10分鐘回復(fù)、1小時上門、一次性解決”，響應(yīng)率、解決率、滿意率 大幅提升，得到了市領(lǐng)導(dǎo)和市國資委高度認可。
二、積極推動疏解整治，向符合首都核心功能轉(zhuǎn)型升級
京能集團全面落實首都“四個中心”城市功能定位，主動疏解退出不符合首都功能定位的產(chǎn)業(yè)。一年來，集團狠抓疏解整治促提升，積極落實市國資委疏解整治促提升工作部署，把轉(zhuǎn)移疏解與穩(wěn)增長、謀轉(zhuǎn)型、促升級緊密結(jié)合，主動做好對接落實工作，全面完成了市國資委下達的 13 項疏解 整治拆違任務(wù)，疏解分流人口 522 人，騰退、改造面積 1.64 萬平米。京西煤礦克服產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、人員分流、安全穩(wěn)定等重 重困難，實現(xiàn)了全部關(guān)停，退出煤炭產(chǎn)能 600 萬噸，全面落實了市委市政府戰(zhàn)略意圖。以轉(zhuǎn)移疏解為契機，積極推動京煤集團脫困轉(zhuǎn)型，京煤集團利用疏解騰退的土地房屋積極發(fā)展文旅及城市服務(wù)業(yè)，投資建設(shè)的“京泰頤壽軒”養(yǎng)老院達到10家，服務(wù)百姓生活的“金質(zhì)生活”連鎖店開了11家，智能停車業(yè)務(wù)已經(jīng)由國內(nèi)走向國際市場，以生態(tài)涵養(yǎng)、文化旅游、醫(yī)養(yǎng)結(jié)合為特色的京西礦區(qū)綜合開發(fā)開始了高起點規(guī)劃設(shè)計工作，京煤集團轉(zhuǎn)型升級實現(xiàn)良好開端。
三、立足民生保障，積極推進京津冀協(xié)同發(fā)展
為進一步提升京能集團服務(wù)保障能力，集團圍繞京津冀協(xié)同發(fā)展整體布局，編制發(fā)布《京能集團京津冀能源類業(yè)務(wù) 2019～2021年行動計劃》，充分發(fā)揮首都國企優(yōu)勢，著力推進項目落實落地，為服務(wù)民生保障、助推地方經(jīng)濟發(fā)展做出了新貢獻。京秦?zé)犭?/span> 1 號機組建成投產(chǎn)，2 號機組具備 168 運行條 件，為秦皇島開發(fā)區(qū)、北戴河區(qū)提供 1600 萬平方米的供熱 能力。京泰發(fā)電二期開工建設(shè)，投產(chǎn)后電能直接外送至華北網(wǎng)，有效緩解京津冀地區(qū)環(huán)保壓力，提供電力保障。張家口至北京 120 萬千瓦冬奧配套風(fēng)電項目獲批，把張家口地區(qū)清潔能源送往京津冀地區(qū)，為兌現(xiàn)綠色冬奧承諾奠定堅實基礎(chǔ)。立足北京、積極推進供熱資源整合，加快“三供一業(yè)” 分離移交供熱項目接收，京內(nèi)地區(qū)新增供熱面積 1255 萬平 米。副中心5號調(diào)峰熱源項目建成供熱，3、4 號能源站項目加快推進，進一步強化首都供熱服務(wù)保障職能。接管三河、大廠供熱公司，增加供熱面積 509 萬平米；取得了雄安新區(qū)等多個京津冀供熱項目，深入?yún)⑴c雄安容東片區(qū)、CEC 光儲 充綜合能源項目、冬奧會延慶賽區(qū)綜合能源服務(wù)項目。同時， 深入謀劃京津冀房地產(chǎn)市場，布局發(fā)揮集團協(xié)同效應(yīng)，形成京能特色的“地產(chǎn)+”發(fā)展模式，創(chuàng)造滿足人民需求的特色 地產(chǎn)產(chǎn)品。
四、立足安全環(huán)保，推動綠色低碳發(fā)展
牢固樹立紅線意識，堅持目標(biāo)導(dǎo)向和問題導(dǎo)向，專項檢查與安全巡查有機結(jié)合，充分發(fā)揮安全督導(dǎo)保障作用。聚焦重點，強化治理，開展對電力輸煤系統(tǒng)、外委單位管理等 6 項重點安全專項整治活動，修編了 111 項管理制度和技術(shù)標(biāo) 準(zhǔn)，巡視巡查企業(yè) 20 家，整改驗收問題 1587 項，保障了企業(yè)安全發(fā)展。全面貫徹落實全員安全生產(chǎn)責(zé)任制，逐級簽訂《安全管理目標(biāo)責(zé)任書》，層層壓實責(zé)任。開展以“生命至上、平安京能”為主題的安全文化建設(shè)年系列活動，強化安全宣傳教育，提升安全意識。各項安全管理工作有序推進， 圓滿完成了重大活動期間供電供熱安全保障任務(wù)。
牢固樹立綠色發(fā)展理念，主動打好污染防治攻堅戰(zhàn)。截至 2019 年底，累計投入 16.1億元，完成 21 臺、9620MW 煤 電機組超低排放改造。改造后，二氧化碳、氮氧化物、煙塵等三項大氣污染物排放濃度僅為國家超低排放標(biāo)準(zhǔn)限值的一半。2019 年，集團在京企業(yè)燃煤總量減少 6.52 萬噸，污染物排放同比減少 6.5萬噸，煤電企業(yè)較改造前累計減排超 2 萬噸。通過參與 2019 年北京市域內(nèi) 6 個冬奧場館的電量交易，持續(xù)供應(yīng)超 1000 萬千瓦時綠色電力，可有效減少各類 污染物排放量 1.3 萬噸，以實際行動支持“低碳辦奧、綠色辦奧”。全年未發(fā)生環(huán)保事件，實現(xiàn)了集團低碳、清潔、綠色發(fā)展。
五、助力扶貧攻堅，踐行社會責(zé)任
京能集團積極落實市國資委關(guān)于推進扶貧攻堅工作的工作部署，全力做好產(chǎn)業(yè)扶貧、就業(yè)扶貧、消費扶貧、公益扶貧等各項工作。產(chǎn)業(yè)扶貧方面，在河北、內(nèi)蒙古、新疆、 青海、河南、湖北等省份全力推進產(chǎn)業(yè)扶貧項目建設(shè)，先后完成 10 個投資項目，投資額超過 200 億元，在建、擬建項目近 30 個。據(jù)不完全統(tǒng)計，截止到 2019 年底集團在受援地區(qū)項目帶動 87 名建檔立卡的貧困人員就業(yè)，累計解決當(dāng)?shù)?/span> 就業(yè)近 3 千人，改善了地區(qū)百姓生產(chǎn)生活環(huán)境，促進了地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展。專項扶貧方面，10家企業(yè)與14個貧困自然村開展對口幫扶，投入精準(zhǔn)扶貧資金超 700 萬元。其中，精選精兵強將派駐到門頭溝淤白村擔(dān)任第一書記，制定 10 項“菜 單式”幫扶工作，變“輸血”為“造血”，已實現(xiàn) 154 戶、 296 人脫低。擬投資 1.67 億元建設(shè)淤白村分布式民宿群落小鎮(zhèn)，開發(fā)休閑旅游項目，開展產(chǎn)業(yè)幫扶協(xié)作。京煤集團安排總醫(yī)院五名醫(yī)師到察右中旗人民醫(yī)院開展駐點支援。京泰發(fā) 電為準(zhǔn)格爾旗提供資金建設(shè)的 1 座菌棒冷藏庫和 8 座溫棚已投入運營，帶動收入年增 10 萬元以上；京玉發(fā)電為朔州市右玉縣提供三筆扶貧、助學(xué)款累計 45 萬元，做到“扶志” 又“扶智”。集團下屬企業(yè)食堂定向采購貧困地區(qū)農(nóng)副產(chǎn)品， 積極落實北京市委關(guān)于“北京〃消費扶貧”行動，鼓勵員工 6 扶貧消費。集團系統(tǒng)全年扶貧捐贈 1374 萬元，為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)做出應(yīng)有貢獻。
六、加強職工專業(yè)培訓(xùn)，共享集團發(fā)展成果
一是大力開展全員培訓(xùn)。根據(jù)年初集團制定的 2019 年度培訓(xùn)計劃，積極做好提升企業(yè)員工綜合素質(zhì)和專業(yè)水平的基礎(chǔ)工作，持續(xù)加強各類人才的培訓(xùn)培養(yǎng)。全年就企業(yè)管理各專業(yè)工作，對各層級的企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、 各類技能人才、黨務(wù)干部人才進行專題培訓(xùn)，據(jù)統(tǒng)計，全年共培訓(xùn)企業(yè)員工 35.8 萬人次。
二是積極推進薪酬激勵機制改革。根據(jù)北京市關(guān)于改革國有企業(yè)工資總額決定機制實施 意見，結(jié)合集團融合改革實際情況，進一步優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，平衡薪酬水平，強化工資效益同向聯(lián)動，為員工收入穩(wěn)步增長提供保障。2019 年，集團所屬企業(yè)職工薪酬實現(xiàn)了較高的增幅，特別是重點提升了中低收入人群的薪酬水平，職工平均工資增幅連續(xù)兩年達到 10%以上。
