北京能源集團有限責任公司
2017年度社會責任履行情況報告
2017年，京能集團堅持“穩(wěn)中求進、防控風險、強化融合、創(chuàng)新發(fā)展”工作方針，從服務保障首都功能需要的大局出發(fā)，切實履行政治、經濟、社會責任，深化推進企業(yè)社會責任的各項工作，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
一、服務首都發(fā)展
（一）全力做好首都能源供應保障
一年來，集團經受了煤價上漲，火電效益下滑，燃氣電廠發(fā)電小時數(shù)下降等多重壓力，對京能集團當期效益和生產經營產生了重大影響。同時，我們又面臨著天然氣壓非保民、電廠環(huán)保改造、供給側結構性改革和北京疏解整治促提升等多重任務。面對復雜形勢和重重挑戰(zhàn)，集團上下頂住壓力、克服苦難，全年發(fā)電量達到817億千瓦時，電廠供熱量完成4675萬吉焦，供熱面積達到3.26億平方米，煤炭產量達到916萬噸。集團電力、熱力企業(yè)不斷強化組織保障，實施科學調度，圓滿完成了黨的十九大召開期間保電任務，“保兩節(jié)、保兩會”以及其他重大政治活動的供電供熱重任，體現(xiàn)了首都能源企業(yè)的使命擔當，為確保首都能源安全可靠供應做出了積極貢獻。
（二）扎實推進非首都功能疏解
集團全面落實首都“四個中心”城市功能定位，主動疏解退出不符合首都功能定位的產業(yè)。一是積極化解煤炭過剩產能，按照京西煤礦退出計劃，在關停長溝峪、王平村兩座煤礦，化解煤炭產能180萬噸的基礎上，2017年平穩(wěn)關停了木城澗煤礦，安置職工1724人，支出人員分流安置費1.56億元。二是疏解非首都功能產業(yè)，北京熱力拆除違建4060多平方米；京煤集團完成“開墻打洞” 疏解整治面積12.7萬平方米，分流人員10554人、商戶1123家，列入臺賬的67項任務全部完成。
（三）積極推動京津冀協(xié)同發(fā)展
集團成立了京津冀協(xié)同發(fā)展能源項目前期工作專項小組，編制了《京津冀協(xié)同發(fā)展規(guī)劃綱要》，以京津冀、城市副中心、雄安新區(qū)、冬奧會場地等為重點區(qū)域，全力推進能源項目發(fā)展。涿州-房山輸熱主干線如期貫通，涿州熱電1號機組按期投產，為涿州、房山兩地及時提供了優(yōu)質的供熱保障服務；全力配合副中心行政辦公區(qū)建設，打造綠色低碳能源供應系統(tǒng)，建設完成了行政辦公區(qū)熱網(wǎng)工程及C2綜合物業(yè)樓屋頂光伏工程；張家口風電供熱項目正在積極推進中，項目建成后將為2022年冬奧會清潔供熱創(chuàng)造條件；配合延慶區(qū)政府開展區(qū)域供熱專項規(guī)劃，積極引進河北綠電進京，著力推進“互聯(lián)網(wǎng)+”智慧能源。
（四）全面完成市國資委考核的7項重點任務目標
1.在首都電力、熱力供應保障方面：（1）中南海及周邊地區(qū)供熱保障熱力管線，按計劃累計完成總工程量的51%。其中北池子大街、阜成門內大街至西安門大街接近完工。（2）鹿鳴山官廳風電場四期，2017年底完成了項目設計、勘察、主機招標工作，正在協(xié)調河北懷來縣政府辦理土地租用、電力公司辦理線路送出。由于土地、電力線路送出等外部客觀因素制約了工程進度，視同完成。（3）涿州-房山供熱工程輸熱主干線工程，超額完成目標。至2017年底，累計完成工程投資88.49%，工程全面貫通，投入供熱運行。
2.在清潔空氣方面：（4）最大限度壓減電力行業(yè)本地排污，至2017年底，京內燃氣電廠在滿足城市用電、民生供熱、應急調峰需要和保證安全的情況下，累計發(fā)電完成175億千瓦時，同比減少9.81%，完成政府下達的壓減電量計劃，減少本地排放任務。（5）推進燃氣（油）鍋爐低氮燃燒技術改造，完成目標。至2017年底，北京熱力計劃改造工程已完工并投入運行，鍋爐污染物排放達到（DB11/139-2015)Ⅱ時段標準限值要求。清煤降氮完成改造330座鍋爐房1569臺鍋爐共8777.15蒸噸。華源熱力全部改造完成。京橋熱電施工已完成，設備調試及性能試驗已完成，項目整體已報請驗收。未來熱電完成了第二階段排放小于30mg/m3調試工作，已符合《DB11/139-2015》Ⅱ時段標準限值要求（80mg/m3）。上莊熱電能源中心58MW熱水爐低氮改造燃燒器與啟動鍋爐低氮改造全部完成，氮氧化物排放已達標。（6）優(yōu)化能源價格整合補貼政策，至2017年底，華源熱力公司完成市內公司所屬全部燃煤鍋爐清潔化改造工作，已投入供熱運行，已配合提供了相關政策支持基礎數(shù)據(jù)資料。
3.在疏解整治方面：（7）2017年度京能集團拆除違法建設任務4060㎡，完成了北京熱力花家地供熱廠商業(yè)街1-10號房屋900㎡及海淀區(qū)清河三街72號3160㎡拆違，共計4060㎡，完成年度任務。
二、提升創(chuàng)新能力
（一）優(yōu)化調整布局，推動產業(yè)轉型升級
加快了電力主業(yè)轉型發(fā)展，緊抓京津冀協(xié)同發(fā)展、城市副中心建設、雄安新區(qū)、冬奧會等重大機遇，發(fā)展清潔能源項目。到2017年底，清潔能源累計總裝機達到858萬千瓦，占集團總裝機容量的42%，利潤貢獻率超過50%。編制了《關于京西煤礦退出企業(yè)轉型升級發(fā)展報告》，成立了轉型升級辦公室，專人專責，加快推進產業(yè)轉型發(fā)展。煤炭產業(yè)向內蒙古等資源富集的地區(qū)轉移發(fā)展。“騰籠換鳥”、改造升級，打造城市養(yǎng)老、健康醫(yī)療、文化傳媒、智能停車、節(jié)能環(huán)保等符合首都功能定位的新業(yè)態(tài)。在曹妃甸籌建智能停車華北制造基地，年度合同訂單超過了3億元，形成了產業(yè)規(guī)模。兩家百姓生活服務中心和五個養(yǎng)老院已投入運營。鑫華源地塊共有產權房項目已列入門頭溝區(qū)供地計劃。大臺新型城鎮(zhèn)示范項目、安全生產預控與應急技術研發(fā)實訓基地、國家大眾四季滑雪訓練項目，已相繼啟動。
（二）強化科技創(chuàng)新，保障企業(yè)轉型升級
全年科技創(chuàng)新項目獲得政府各類資金支持9704萬元，獲得專利授權157項，主導、參與編寫國家、行業(yè)和地方標準15項，發(fā)表科技論文439篇，為企業(yè)實現(xiàn)轉型發(fā)展提供了科技支撐。大力推動數(shù)字化電廠、大數(shù)據(jù)分析與應用、智能熱網(wǎng)、余熱利用、分布式能源與智能微電網(wǎng)等科技攻關項目落地。源深節(jié)能的余熱利用取得突破，在集團燃氣熱電廠推廣應用，大幅提高了供熱效率，實現(xiàn)了余熱回收、減排節(jié)水一體化。高安屯和京西熱電建成了具有京能特色的數(shù)字化電廠，實現(xiàn)了節(jié)能減排、綠色發(fā)展。鑫華源自動碼垛系統(tǒng)等5項技術，參加了第二屆中國創(chuàng)新挑戰(zhàn)賽，取得了較好成績；自主研發(fā)的平面橫移、垂直循環(huán)、自走式車庫等新產品，已批量投放市場，產品競爭力強，市場前景廣闊。低氮燃燒器項目開展技術合作與引進，推出“邁夫特”品牌，實現(xiàn)低氮減排技術成果產業(yè)化，預計全年簽約收入突破7000萬元?！肮夥⒕W(wǎng)用統(tǒng)一功率控制裝備及直流微網(wǎng)技術研究示范應用”、“斷層破碎帶軟巖巷道施工技術及動態(tài)安全監(jiān)測技術研究”等六項科技成果達到國際先進水平。
（三）加強管理創(chuàng)新，提升集團發(fā)展軟實力
集團將抓好管理創(chuàng)新作為促進提質增效、推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保障，不斷激發(fā)所屬企業(yè)和總部各部門強化管理創(chuàng)新的積極性、主動性，管理創(chuàng)新成果爭相涌現(xiàn)，對推動集團發(fā)展質量和效益的作用更加凸顯，管理創(chuàng)新上水平與發(fā)展邁向高質量的生動局面初步形成。2017年度集團系統(tǒng)34家控股企業(yè)共上報214項創(chuàng)新課題（同比增加30項），36家控股企業(yè)提交創(chuàng)新成果70項。集團22家控股企業(yè)的31項成果分別榮獲北京市管理現(xiàn)代化管理創(chuàng)新成果一、二等獎（一等獎11項、二等獎20項），集團公司第七次獲得北京市年度管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果優(yōu)秀組織獎。在申報國家級管理創(chuàng)新獎項方面，2017年集團連續(xù)六年獲得國家級創(chuàng)新成果一、二等獎，并首年實現(xiàn)同時兩項成果榮獲國家級獎項。
三、保護生態(tài)環(huán)境
（一）積極開展“清煤降氮”和超低排放改造工作
投入33億元對供熱鍋爐房、燃氣熱電廠進行節(jié)能環(huán)保改造，大幅降低了氮氧化物的排放；投資16億元對燃煤電廠進行了脫硫脫硝、節(jié)水降耗、超低排放改造；投資30億元對內蒙古岱海4×600MW燃煤機組進行空冷綜合改造?！扒迕航档惫こ堂磕晗鳒p燃煤87萬噸，減排氮氧化物2547噸，減排二氧化硫117噸，減排顆粒物63噸，為大氣環(huán)保做出了突出貢獻，社會效益顯著。
（二）貫徹落實環(huán)保法規(guī)，嚴明環(huán)?？己藱C制
2017年，加大對環(huán)保工作管理的深度、廣度，嚴格大氣污染物、廢水、固廢、噪音等所有污染物的管控，加強排污企業(yè)重點環(huán)保隱患的治理，加強空氣重污染天氣應急管理。貫徹落實國家、行業(yè)新出臺的各項環(huán)保法規(guī)，進一步嚴明環(huán)?？己藱C制，督促各企業(yè)主動開展環(huán)保管理工作，并總結管理經驗，對《環(huán)境保護工作管理辦法》、《空氣重污染現(xiàn)場處置方案》進行了修編。對43家二級公司，110家生產企業(yè)、項目部，進行了環(huán)保專項檢查，對運行的鍋爐進行了檢測，共發(fā)現(xiàn)問題424項，并制定了整改計劃。
（三）加強集團碳資產管理，組織企業(yè)參與碳交易工作
2017年集團參加碳交易企業(yè)共9家，碳排放量共800.53萬噸，分配碳排放配額共799.8萬噸，北京、深圳企業(yè)總剩余配額58.4萬噸；開發(fā)一類CCER項目10項，銷售三類CCER 共計34.12萬噸、一類CCER 8724噸，獲取減排收益212萬元。
四、堅持提質增效
（一）攻堅克難，經營發(fā)展取得良好業(yè)績
煤電企業(yè)面對困難形勢，努力降低煤耗，積極搶發(fā)電量，奮力開拓市場，保持了電力生產經營穩(wěn)定。清潔能源通過自建、收購等方式加速發(fā)展，裝機容量達到集團總裝機容量的42%，為能源結構優(yōu)化調整和平抑利潤下滑發(fā)揮了關鍵作用。北京熱力大力開展設備檢修及消隱改造，持續(xù)加大人力物力投入，不斷提升供熱保障能力和服務水平，圓滿完成了黨的十九大供熱保障任務。京煤集團利用疏解騰退空間打造的城市養(yǎng)老、醫(yī)療健康、文化傳媒等新產業(yè)初顯成效。昊華能源克服京西煤礦關停分流壓力，煤炭產能加速向外埠轉移，高家梁煤礦搶抓機遇，嚴控成本，創(chuàng)效益新高，紅慶梁煤礦穩(wěn)步推進，具備投產條件，將進一步提升集團煤炭產能。房地產企業(yè)積極采取措施，土地儲備取得突破，歷史遺留問題的解決取得積極進展，項目銷售去化已見實效。金融企業(yè)積極為困難企業(yè)提供資金支持，主動協(xié)同營銷，取得良好效益。經過全體職工的不懈奮斗，集團總資產突破2628億元，實現(xiàn)營業(yè)總收入634億元，實現(xiàn)利潤總額30.85億元，超額完成市國資委下達的經營考核目標任務，集團在做強做優(yōu)做大的道路上邁出堅實一步。
（二）完善內控體系，做好風險防范
在內控與監(jiān)督體系有效運轉的基礎上，2017年，集團以風險管理為重點開展了以下工作：
1.加強內控執(zhí)行的閉環(huán)控制和持續(xù)改進，強化風險的過程控制。2017年集團組織所屬66家重要子企業(yè)開展內控評價，并對21家企業(yè)進行了現(xiàn)場檢查，對資金管理、采購管理、招投標管理、合同管理、工程管理等風險比較集中的關鍵流程進行評價，梳理出內控缺陷663項，提出改進建議340條。
2.持續(xù)推進集團基建項目的全過程跟蹤審計。截至2017年底，集團已經開展的基建工程全過程跟蹤審計項目25個。通過工程跟蹤審計，一方面，建設單位的責任意識、風險意識以及企業(yè)領導人員的紅線意識有了較大提升，許多問題在審計過程中及時得到糾正和解決，不斷提升工程管理的規(guī)范化水平。另一方面，督促建設單位重視工程建設質量與投資造價控制，實現(xiàn)增效降造的目標。
3.結合新形勢新要求，通過扎實開展經濟責任審計規(guī)范企業(yè)基礎管理。2017年，集團全面從嚴執(zhí)行相關政策標準，加強內部協(xié)同配合，組織開展了7家企業(yè)、8位領導人員的離任、任中經濟責任審計。將問題整改環(huán)節(jié)提前至審計現(xiàn)場實施階段，督促相關企業(yè)積極落實整改，有效化解了一些潛在的風險點，有效防范和規(guī)避了經營風險，也促進企業(yè)提高合規(guī)意識、規(guī)范經營管理。
4.貫徹落實市國資委有關工作部署，2017年，編制并下發(fā)了京能集團《關于全面推進法治國企建設的實施方案》和《關于在京能集團系統(tǒng)開展法治宣傳教育的第七個五年規(guī)劃綱要》，為集團進一步強化依法治企指明方向。
五、強化安全管理
京能集團始終牢固樹立安全生產紅線意識，堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，進一步強化“黨政同責、一崗雙責、失職追責”“五落實五到位”和“三個必須”的理念，狠抓安全基礎建設和安全管理提升。一是完善安全管理制度，修編發(fā)布安全管理標準14項。二是持續(xù)開展隱患排查治理，消除隱患8365項；按“六個嚴查”“八個一律”要求，集中開展安全隱患大排查大清理大整治專項行動，整治可燃性彩鋼板、違法建設、三合一多合一場所等各類隱患2455項。三是開展發(fā)電企業(yè) 安全性評價，督促整改落實問題4910項。四是加強供熱管網(wǎng)消隱改造和應急搶險體系建設，優(yōu)質高效地保障了首都重大政治活動期間的供熱保障任務。五是狠抓安全科技創(chuàng)新，推進安全與信息技術融合，提升本質安全水平。六是強化安全巡查，加大責任追究，保障生產運營安全。七是全面提升職工素質，加大培訓力度，持續(xù)夯實安全管理基礎。八是優(yōu)化職工安全工作環(huán)境、強化職業(yè)病防治管理、保障員工職業(yè)健康。通過健全安全管理長效機制 落實安全責任和措施，安全生產各項工作可控、在控，集團系統(tǒng)保持了平穩(wěn)的安全生產局面，為集團公司全年生產經營工作提供了可靠的安全保障。
特別在十九大召開期間，集團認真貫徹中央、市委、市國資委黨委關于黨的十九大期間安全穩(wěn)定工作部署，制定了周密細致工作方案，成立了主要領導掛帥的安全維穩(wěn)領導小組，精心組織、嚴防死守。集團領導按照分工赴京內外企業(yè)開展拉網(wǎng)式安全維穩(wěn)排查，深入班組和工地進行現(xiàn)場檢查，對重點企業(yè)、重點單位加強工作指導。集團生產和安全部門提前部署，對生產企業(yè)進行安全、消防大檢查，強化隱患的治理防范，對十九大期間必須進行的操作進行必要升級監(jiān)護，加強保衛(wèi)、消防、反恐工作措施，保持安全穩(wěn)定生產局面，圓滿完成了十九大期間服務保障工作。
六、關愛職工發(fā)展
（一）推進民主管理，維護職工權益
集團全系統(tǒng)職工代表大會制度全面落實，2017年共有47家企業(yè)通過職代會征集到職工提案615件，同意立案370件，會前落實64件，提案類別涉及生產、安全、經營管理、職工福利、素質建設、文體建設等，落實上屆職代會職工提案295件，占全部提案的74%，落實的提案都對職工進行了解釋和回復，保證了每份提案均有反饋。建立健全集團型職代會組織機制，規(guī)范選舉京能集團第一屆職工代表176人，建立代表資格審查委員會、勞動爭議調解委員會、提案審查工作委員會等5個專業(yè)工作委員會，并于2018年2月初圓滿召開了京能集團第一屆一次職工代表大會，為全系統(tǒng)廣大職工參與集團民主管理和共謀改革發(fā)展暢通渠道。
（二）關心職工生活，打造和諧企業(yè)文化
集團不斷強化“以人為本、追求卓越”的企業(yè)價值觀，倡導和實踐“帶隊伍要帶心，員工工作要舒心，企業(yè)發(fā)展更要凝聚人心”的“三心”文化，真誠關愛員工，為員工創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境。積極做好困難職工幫扶、“兩節(jié)”送溫暖、勞模休養(yǎng)工作，實現(xiàn)了219人納入集團幫扶系統(tǒng)，127人納入市級幫扶系統(tǒng)，幫67人“脫困”，促進和諧勞動關系形成。持續(xù)做好“八送”服務項目，全系統(tǒng)10.53萬人次職工享受到 “八送”工程的溫暖，各企業(yè)投入資金1061.4萬元。持續(xù)開展“京能杯”勞動競賽品牌活動，2017年全系統(tǒng)7017人次參加，2200人次受到了表彰，獎勵金額72萬元，為企業(yè)發(fā)展、培養(yǎng)技術型人才提供平臺。持續(xù)開展群眾性技術創(chuàng)新等活動，開展“五一”勞動獎章、“三八”紅旗獎章評選表彰活動，不斷弘揚勞模精神、工匠精神。共青團大力開展“與京能共成長?實現(xiàn)青春夢想”主題實踐活動以及青年安全生產示范崗、青年文明號創(chuàng)建、青年英語學習競賽等活動，為集團發(fā)展挖掘儲備人才。
（三）堅持共享發(fā)展，實現(xiàn)職工與企業(yè)共同成長
集團現(xiàn)有在冊員工3.7萬人，均按規(guī)定享受社會保障和工作福利待遇。集團每年制定員工培訓計劃，對集團系統(tǒng)新入職員工進行入職培訓2期，參訓人數(shù)253人，使新員工能夠更好的了解企業(yè)，更快融入企業(yè)；對系統(tǒng)三支隊伍進行職業(yè)生涯發(fā)展全鏈條培訓34.9萬人次，全年培訓投入1890萬元（不含熱力、京煤）。集團持續(xù)構建體系化員工成長發(fā)展體制，搭建系統(tǒng)性、全方位的人才培養(yǎng)機制，助力員工職業(yè)發(fā)展與職系晉升，為員工職業(yè)生涯打通上升渠道，受到了員工的歡迎和好評。
2018年3月
